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面接評価・候補者アセスメント

Interview evaluation and candidate assessment

0 できない ／ 1 デモ止まり ／ 2 補助 ／ 3 実務品質（要確認） ／ 4 専門家並み ／ 5 専門家超え。「予」は予測。

専門家と比べて

構造化面接の文字起こし・要約支援は可能だが、人物評価そのものの自動判定は差別訴訟リスクから抑制的に運用

できること

面接記録の要約、評価基準への照合チェックリスト化

まだできないこと

候補者の人物評価そのものの自動判定（信頼性・チームフィット等の定性判断）、AIスコアのみでの合否決定

なぜそうなのか

対人評価は数値化が難しい要素が多く、加えてAI単独判定は法的リスクが高いため企業側が意図的に自律度を抑えている

これからの予測の根拠

規制強化（採用AI監査義務等）が広がる中、自律判定への移行は制度面で抑制され2030年でも補助止まりと予測

いま使える主な道具

HireVue、Claude Fable 5.1

根拠

• AI Job Screening, Interview & Hiring Lawsuits 2026
  AI面接スコアリングに対するプライバシー・バイアス訴訟が継続

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• 書類選考・レジュメスクリーニング
• 求人票・職務記述書の作成
• 人事評価文書の作成
• 給与計算・労務コンプライアンス管理

AIエージェント能力アトラス 2026（2026-09-06 時点・v1.0）の1マスです。レベルは公開された実験・ベンチマーク・報告から付けた目安で、2027年以降は予測です。全マスに根拠のリンクがあります。作者は個人で、AI（Claude）と一緒に調べて作っています。